Handicap, agilité et inclusion

  • PARIS

Rentrée

  • Session 1 : mercredi 14 & jeudi 15 Octobre 2020

Rythme

  • 2 jours

Dipl?me de fin d’étude

  • Attestation de formation

Langues d’enseignement

  • Fran?ais Fran?ais

Handicap, agilité et inclusion

Appréhender la mise en place d’une politique handicap en entreprise comme levier d’agilité organisationnelle et d’inclusion.

Le handicap, l'agilité et l'inclusion sont désormais des concepts clés au sein des organisations. Ce programme spécifique vise à vous permettre de mieux en appréhender le cadre, les enjeux et les opportunités.

Objectifs? Appréhender la mise en place d’une politique handicap en entreprise comme levier d’agilité organisationnelle et d’inclusion
? Favoriser la prise de recul sur les politiques et les pratiques instituées
? Questionner le r?le du management dans une gestion inclusive des différentes formes de handicap

Contact

Cindy Franc - [email protected]

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Inscription

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  • Descriptif
  • Profil du formateur
  • Moyens pédagogiques
  • Informations Pratiques

Handicap, agilité et inclusion

Programme

  • 2 jours
  • Identifier, comprendre et manager les différentes formes de handicap
  • Mobiliser les apports de l’anthropologie
  • Travail et handicap : les fondamentaux
  • Une vision prospective : ? Travail et handicap 2020 ?
  • L’approche systémique et les parties-prenantes
  • Trois chantiers au c?ur de la dynamique inclusion/agilité

Public Cible

Cette formation s'adresse à toutes les personnes impliquées dans les questions de handicap et d'inclusion au sein de l'entreprise.

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En Bref

Durée

2 jours

Sessions

Mercredi 14 & jeudi 15 Octobre 2020

Pré-requis / Admission

Aucun pré-requis n’est nécessaire pour cette formation

Prix

2 000 € net *
*Prix net, l’IPAG Business School n’étant pas assujettie à la TVA.

Le formateur

Expérience professionnelle

Créateur et dirigeant d'entreprises du secteur de la communication durant 25 ans avec une expertise approfondie de l'accompagnement des démarches de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans le domaine des Ressources Humaines.

Domaines de compétences

Identification et mise en oeuvre du Mode Opératoire Identitaire et Itératif (MO2i), Leadership, Diversité, Agilité inclusive, Analyse systémique et symbolique, Créativité, Stratégie, Visioning et Sense-making

Les moyens pédagogiques

Des allers-retours continus entre apports théoriques, exemples et études de cas

Informations pratiques

  • Des sessions de formation sont organisées tout au long de l’année.
  • Ce module est également proposé en sur-mesure ajustable et adaptable (en termes de thèmes traités, d’angle de la formation et de format) aux exigences des entreprises et des inscrits.
  • Aucun pré-requis n’est nécessaire pour cette formation.

Evène-
ments

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